Likestilling mellom kjønnene
Det er viktige at ansatte trives og får like muligheter, uavhengig av kjønn. Derfor jobber vi kontinuerlig med å tilrettelegge for våre ansatte, uavhengig av livssituasjon. Dagens status i selskapet beskriver at vi er på rett vei:
- Kvinner i ledende stillinger
- Kvinner i styret
- Rekrutteringsstrategi
- Lønnspolitikk
- Foreldrepermisjon
- Tilrettelegging på byggeplasser: Kvinnegarderobe + toaletter
- Fleksibel arbeidstid
Anstendig arbeid og økonomisk vekst
BundeBygg er opptatt av å skaper arbeidsplasser av god kvalitet. Vi er en lærlingbedrift, vi legger til rette for kvinner i selskapet, og vi sørger for fast og trygt arbeidsliv. Viktige fokusområder for å sikre dette er:
- Inntakskontroll
- Påsepliktkontroll
- Regler om sosial dumping i alle byggekontrakter
- Systematisk HMS-arbeid med HMS-rådgivere i eget hus
- Prekvalifisering av potensielle samarbeidspartnere
- Varslingssystem
Stoppe klimaendringene
BundeBygg har bestemt seg for å handle umiddelbart, uavhengig av myndighetskrav og føringer fra våre byggherrer. Selv om et miljøfokus ofte gir et økonomisk insentiv i seg selv, kompenserer vi våre restutslipp, som vi ikke kan redusere i dag, med klimakvoter. Dette er hovedtrekkene av vårt bidrag til å stoppe klimaendringene kort oppsummert:
- Vi fører klimagassregnskap
- Vi utarbeider forbedringsplaner
- Vi kompenserer restutslipp med klimakvoter
Ansvarlig forbruk og produksjon
Vårt arbeid med bærekraftsmålene er konkrete og målbare. Vi har mange fokusområder og tiltak som vi gjennomfører, for å sikre en mest mulig ansvarlig produksjon på våre byggeplasser:
- Grønn Byggeplass
- Samarbeid
- Avfallsreduksjon og avfallssortering
- Fossilfrie byggeplasser
- Unngå vannlekkasjer
- BIM som sentralt verktøy:
- Digital tvilling av rigg og drift
- Redusere feilproduksjon
- Redusere svinn på byggeplass
- Lavere utslipp/støy/trafikk ved å optimalisere transport
- Prefabrikasjon